Unabhängiger Benefit-Vergleich
Mitarbeiter halten, Fachkräfte gewinnen, Fehltage senken oder mehr Netto ohne Gehaltsrunde? Wir übersetzen Ihre Ziele in die passenden Benefit-Kategorien – und matchen Sie mit den Anbietern, die dazu passen. Unabhängig, seit 2013.
Überblick
Von der Sachbezugskarte bis zur betrieblichen Altersvorsorge: Die Auswahl ist riesig, und jede Lösung hat ihre Berechtigung – für das richtige Ziel. Deshalb starten wir nicht beim Produktkatalog, sondern bei der Frage, was Sie erreichen wollen. Danach sortieren wir den Markt: nach Kategorien, Konditionen und Handling.
Der Ziel-Kompass
Benefits sind kein Selbstzweck – die richtige Kategorie hängt davon ab, was Sie erreichen wollen.
Langfrist-Instrumente binden: betriebliche Altersvorsorge, Zeitwertkonten und Gesundheitsbudgets zeigen Wertschätzung über Jahre – nicht nur im nächsten Monat. Wir sind kein Versicherungsmakler: Versicherungslösungen setzen wir gemeinsam mit dem Versicherungsexperten und Steuerberater Ihres Unternehmens um.
Im Recruiting zählen sichtbare, sofort verständliche Extras: Sachbezugskarte, Jobrad und Deutschlandticket machen Stellenanzeigen konkret attraktiver.
Gesundheit wirkt doppelt: BGF-Kurse, Firmenfitness und mentale Unterstützung reduzieren Ausfälle – gefördert über § 3 Nr. 34 EStG und die Krankenkassen.
Der schnellste Effekt: 50-€-Sachbezug und Essenszuschuss kommen ohne Abzüge an – günstiger als jede Gehaltserhöhung, in Tagen eingeführt.
Und wenn Sie nicht raten wollen, was Ihr Team will: Eine anonyme Worksonar-Befragung misst es – bevor Budget fließt.
Kategorien
Ihre Ziele weisen den Weg – verglichen wird dann sauber innerhalb der Kategorie: Konditionen, Handling, Vertragsbindung.
50-€-Sachbezugskarten und Gutscheinlösungen – steuerfrei und beliebt.
Jobticket, Jobrad, Mobilitätsbudget und Firmenwagen-Alternativen.
Essenszuschuss und digitale Essensmarken.
Betriebliches Gesundheitsmanagement, Gesundheitsbudget, bKV.
Betriebliche Altersvorsorge, VL und Zeitwertkonten – Umsetzung gemeinsam mit dem Versicherungsexperten und Steuerberater Ihres Unternehmens, wir vermitteln keine Versicherungen.
Lernbudgets und Fortbildungszuschüsse – Bindung durch Entwicklung.
Tiefer einsteigen: BGM-Vergleich · Corporate-Benefits-Vergleich · Sachbezugskarten-Vergleich
Worauf es ankommt
Was nutzen Ihre Mitarbeiter wirklich? Wir starten beim Bedarf, nicht beim Produkt.
Gebühren, Implementierung und laufender Aufwand – transparent verglichen.
Korrekte steuerliche Behandlung und saubere Umsetzung.
Lösungen, die mit Ihrem Unternehmen mitwachsen.
Warum unabhängig?
Hinter diesem Portal steht die Höcker Unternehmensberatung – seit 2013 im Benefit-Markt, über 140 betreute Unternehmen, keinem Anbieter verpflichtet. Wir kennen Konditionen und Handling aus der täglichen Beratungspraxis und empfehlen nach Bedarf, Teamgröße und Budget.
Lösung finden
Sagen Sie uns, was Sie erreichen wollen – Mitarbeiter halten, Fachkräfte gewinnen, Fehltage senken oder mehr Netto ohne Gehaltsrunde. Sie erhalten eine unabhängige Übersicht mit 3–5 Anbietern, die zu Ihren Zielen und Ihrem Budget passen. Kostenlos und unverbindlich – auf Wunsch mit Beratung und Worksonar-Befragung.
